Учет труда и заработной платы. Задачи учета труда и заработной платы.
В состав фонда заработной платы включается основная и дополнительная заработная плата. 3.Белов А.А., Белов А.Н. Теория и практика: Учебник. Учебники для вузов Различают два вида заработной платы : основную и дополнительную. Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Особенности бухгалтерского учета важнейших хозяйственных процессов и. А выплата из кассы заработной платы работнику за прошедший месяц в сумме 50 000 р. П., переработка и дополнение, 2013. 1 Фонд основной заработной пла-ты, тыс. Фонд дополнительной заработ-ной платы, тыс. Годовой фонд заработной платы, тыс. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную. Повременная - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Суммы основной заработной платы и аналогичные им выплаты, которые начисляются работникам организации, отражаются по дебету счетов производства или Воинский учет: пошаговые действия кадровика. Отпуска: порядок предоставления и оформления в 2013 году.
Для вас бесплатные учебники и шпаргалки без регистрации. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками. Основным законодательным документом, регулирующим трудовые отно-. Учет труда и заработной платы есть в системе бухгалтерского учета величина минимального размера оплаты труда (с 19.06.
Синтетический учет основной и дополнительной заработной платы. Краткая характеристика состава фонда заработной платы, выплат социального характера.
Под заработной платой понимаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К основной заработной плате относятся выплаты за проработанное время, а к дополнительной — выплаты за фактически непроработанное время, но которое должно оплачиваться в соответствии с законодательством (отпускные, больничные и т. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством. Важнейшими его задачами являются. Задача бухгалтера предприятия.
В приказе указывают причину и основание увольнения. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Это основной документ аналитического характера, в котором за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начисленной заработной платы по ее видам, поощрений, компенсаций, удержаний и вычетов и суммах к выдаче на руки (задолженность за организацией).
Фактически в лицевом счете создается база для заполнения расчетной ведомости по строке с фамилией и табельным номером данного лица. Ввиду того, что лицевой счет заполняется на основании первичных документов по заработной плате, в нем фиксируется количество отработанных часов, дней и прочие справочные данные, которые служат впоследствии для различных расчетов, обеспечивая им достоверность. Он рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней месяца.
При этом списочная численность в выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню. Указанный показатель используется в экономических расчетах по росту производительности труда, в анализе производственной деятельности и в отчетности.
Табели открываются по организации в целом (небольшие предприятия) или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т. На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком.
При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной — цифровым. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей и т. Лицевой счет рекомендуется применять в любых организациях для отражения сведений о заработной плате за прошлые периоды. Он применяется для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основании первичных документов по учету выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов на разные виды оплаты. На основании данных лицевого счета составляется расчетная ведомость. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда и премирования работников. Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы.
Отсюда и две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Различают следующие системы оплаты труда работников.
Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующими профсоюзами. Минимальный размер оплаты труда устанавливается правительством РФ. В первом случае в основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.
Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме и для расчета их заработка достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени. Сумма заработка рабочего- повременщика определяется как произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы.
Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду 4. Его заработок за месяц составит 6. Размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, разрабатываемым предприятием. Повременная заработная плата упомянутых служащих составила. Карпова Т. И. Различают разовые и накопительные наряды, а также индивидуальные и бригадные.
Разовые наряды — на один вид работы в течение смены или месяца, относящиеся к одному и тому же заказу, коду производственных затрат. Однако более совершенными считаются накопительные наряды на весь отчетный период или его половину. В них последовательно записываются нормированные задания и их выполнение. Подсчитываются они сразу за весь месяц (при безавансовой выплате заработной платы).
По окончании месяца наряд закрывается и сдается в бухгалтерию, где он проходит дальнейшую обработку: проверяется правильность заполнения учетных реквизитов, производится расчет сумм заработка и количества часов нормированного времени, определяются итоговая сумма заработка и нормо- часы. В этом случае наряд на оборотной стороне содержит дополнительные данные о составе бригады, отработанном ею времени, объеме выполненных работ, квалификации членов бригады. Расчеты по распределению бригадного заработка производят в следующем порядке.
Рассчитывается тарифный заработок каждого члена бригады в соответствии с суммой тарифной ставки каждого и количеством отработанных часов в период данной работы. Всего тарифный заработок составил 1.
Рассчитывается коэффициент распределения (показатель уровня выполнения нормы заработка) фактического заработка по отношению к тарифному: 1. Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады путем умножения тарифного заработка на коэффициент распределения. Работу по маршрутному листу может выполнять каждый рабочий. Маршрутный лист выписывается заранее на все операции технологического процесса и на определенную партию (количество) деталей и изделий.
В нем последовательно отмечается передача работы (количество) с одной операции на другую, что позволяет контролировать потери и брак в производстве. Ввиду того, что работы по маршрутному листу выполняют несколько рабочих, накапливание заработка каждого производится в специальном документе — рапорте о выработке, составляемом за 1. В этих случаях учет выработки и заработной платы ведут в накопительных ведомостях за смену или месяц. Его заработок по основным сдельным расценкам за отчетный месяц составил 1. Сдельно- премиальный заработок составит 1. Косвенно- сдельная расценка определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) на количество фактически изготовленной и сданной продукции и деления на количество запланированной к выпуску продукции.
Он обслуживает 2- й участок цеха . Фактически изготовлено и сдано 1. Оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ. Выполненные работы принимает ОТК или мастер. Бухгалтерия распределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часов каждым из них и их разрядами. Премирование в этом случае производится за сокращение времени выполненной работы при соблюдении качества.
Аккордная оплата труда должна вводиться для отдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности, в дальнейшем повышении производительности труда и сокращении срока выполнения работ. Оформляется аккордная работа нарядом. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 1. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации. Для работников обычно устанавливается 4.
Однако могут возникнуть чрезвычайные обстоятельства, в связи с которыми работник должен будет работать во внеурочное или ночное время. Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 4.
Они прописаны . Первый способ: оплатить переработку. При этом первые два часа — не менее чем в полуторном размере, а последующие — как минимум в двойном. Организация вправе установить доплату и в более высоком размере. Второй способ: вместо денег сотруднику можно предоставить дополнительное время отдыха, но не меньше того, что он трудился сверхурочно. Расчет сверхурочных зависят от того, как учитывается рабочее время — в рабочих днях или часах.
Зарплата работника определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки в размере 1. Продолжительность нормального рабочего времени в сентябре составила 1. Трудового кодекса РФ в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно- техническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы. Месячный оклад установлен работнику в размере 7. Общим выходным днем является воскресенье. Трудового кодекса РФ ночным считается время с 1.